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青蓝相接传帮带，，，，，，携手共进创佳绩 。。。。。。导师为徒弟传道授业解惑，，，，，，成为徒弟事业上的引路人；；；；；徒弟们在先生指导资助下，，，，，，迅速提升综合素质和专业能力，，，，，，增强对公司的认同感、归属感、声誉感 。。。。。。今年5月，，，，，，公司出台《“青蓝工程”人才治理步伐》，，，，，，旨在增强人才步队建设，，，，，，加速作育优异后备人才，，，，，，重拾“传帮带”优良古板，，，，，，做好履历传承 。。。。。。本次“青蓝工程”共结对53对师徒，，，，，，笼罩8个部分，，，，，，共47名导师，，，，，，53名徒弟 。。。。。。
金秋九月，，，，，，丹桂飘香 。。。。。。9月14日下昼，，，，，，公司组织召开“青蓝工程”师徒代表座谈会 。。。。。。公司党委书记、总司理任小伟，，，，，，2022年“青蓝工程”结对师徒代表及相关部分认真人50余人出席座谈会，，，，，，交流事情现状、期许和展望，，，，，，聊一聊怎样做好“传帮带”教与学以及对公司未来生长的建议 。。。。。。
整场座谈会气氛轻松、愉悦 。。。。。。新员工依次围绕小我私家近三个月的学习生长履历、导师的谆谆教育和小我私家职业生长等方面举行交流，，，，，，表达了进入佰福国际官网-追求健康,你我一起成长公司所感所想以及未来期望 。。。。。。随后，，，，，，导师们一定了新员工近三个月的事情体现，，，，，，也希望他们怀着“空杯”心态，，，，，，一直学习，，，，，，提升自身专业手艺，，，，，，增进小我私家、部分及公司未来事业生长 。。。。。。
交流环节后，，，，，，任小伟作总结讲话 。。。。。。他体现，，，，，，公司“青蓝工程”是重拾“传帮带”优良古板的主要行动 。。。。。。关于导师来说，，，，，，对新员工传道授业解惑不但让结对导师有一种“自豪感”，，，，，，也能引发出各人的事情热情和责任心 。。。。。。关于新员工来说，，，，，，运动意味着新员工在列位导师的悉心教育和资助下学习营业知识、积累事情履历，，，，，，增进新员工尽快熟悉岗位、迅速提升综合素质和专业能力，，，，，，增强对公司的归属感、声誉感、认同感，，，，，，从而更好为客户、为社会提供效劳，，，，，，实现自我价值 。。。。。。
他对新员工提出了四点殷切期望 。。。。。。一是希望各人珍惜事情时机，，，，，，珍惜导师资源和公司资源 。。。。。。二是希望各人尽快融入公司文化，，，，，，转变角色，，，，，，为公司生长献言建策 。。。。。。三是希望各人坚持学习，，，，，，一直思索，，，，，，提升专业手艺，，，，，，解决公司生长难题 。。。。。。四是希望各人自信、敢于逾越，，，，，，实现“青出于蓝而胜于蓝”的佳绩 。。。。。。
